Avocat dreptul muncii în Rădăuți
Conflictele de muncă au o particularitate: termenele sunt scurte, iar dovezile sunt aproape întotdeauna la angajator. Un angajat care așteaptă trei luni ca să vadă dacă lucrurile se rezolvă de la sine ajunge frecvent cu un dosar bun, dar cu termenul de contestare pierdut.
Lucrez pe ambele părți ale mesei, ceea ce ajută. Pentru angajați știu unde se uită instanța într-un dosar de concediere, iar pentru angajatori știu exact ce greșeli de procedură transformă o decizie corectă pe fond într-o reintegrare cu plata salariilor pe toată perioada.
Ce acoperim în dreptul muncii
Contestarea concedierii
Analiza deciziei și a procedurii, acțiuni pentru anularea concedierii, reintegrare în post și plata drepturilor salariale pentru perioada dintre concediere și hotărâre.
Drepturi salariale neplătite
Recuperarea salariilor restante, a sporurilor, a orelor suplimentare, a concediului neefectuat și a altor drepturi prevăzute în contract.
Sancțiuni disciplinare
Contestarea avertismentelor, a reducerii salariului și a desfacerii disciplinare, cu verificarea cercetării disciplinare prealabile.
Contracte individuale de muncă
Redactare și verificare de contracte, acte adiționale, clauze de neconcurență, confidențialitate și mobilitate.
Consultanță pentru angajatori
Regulamente interne, proceduri de cercetare disciplinară, concedieri individuale și colective făcute corect din prima, plus asistență la controalele ITM.
Accidente de muncă și răspundere
Stabilirea răspunderii, despăgubiri pentru angajatul accidentat și apărare pentru angajatorii cercetați în urma unui incident.
Ce întreabă cel mai des clienții
În cât timp pot contesta o decizie de concediere?
Termenul general este de 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei. Este un termen care se consumă rapid, iar depășirea lui închide practic discuția, chiar dacă concedierea era nelegală. Dacă ai primit deja decizia, aceasta este prima verificare pe care o facem.
Ce câștig dacă instanța anulează concedierea?
Instanța poate dispune anularea deciziei și, la cererea ta, reintegrarea în postul avut anterior, împreună cu plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale de care ai fost lipsit din ziua concedierii până la reintegrarea efectivă. Reintegrarea nu se acordă automat, trebuie cerută expres.
Angajatorul nu mi-a plătit orele suplimentare. Cum dovedesc?
Sarcina probei în conflictele de muncă îi revine în principal angajatorului, ceea ce te ajută. Utile rămân pontajele, mesajele de serviciu, e-mailurile trimise în afara programului, accesul la sediu și declarațiile colegilor. Strânge ce poți înainte de a începe conflictul deschis.
Sunt angajator. Cum evit un proces pierdut?
Cele mai multe litigii nu se pierd pe fond, ci pe procedură: cercetare disciplinară incompletă, decizie nemotivată, lipsa termenului de contestare din cuprinsul deciziei sau comunicare defectuoasă. O verificare a documentelor înainte de a le emite costă mult mai puțin decât o reintegrare.
Discutăm despre situația ta
fără obligații.
Consultație la biroul din Rădăuți sau online, în funcție de ce îți este mai ușor. Îți spun deschis ce se poate face și cât durează, înainte să decizi ceva.